Η Goldman Sachs Καταργεί Τα Κριτήρια DEI Στο Διοικητικό Της Συμβούλιο

Η Goldman Sachs πέρυσι εγκατέλειψε τη δέσμευση που είχε αναλάβει να στηρίζει τη διαφορετικότητα στα διοικητικά συμβούλια των εταιρειών που οδηγούσε στο χρηματιστήριο. Τώρα ετοιμάζεται να κάνει κάτι αντίστοιχο και για το δικό της διοικητικό συμβούλιο.

Σύμφωνα με πληροφορίες, η τράπεζα σκοπεύει να αφαιρέσει τη φυλή, την ταυτότητα φύλου, τον σεξουαλικό προσανατολισμό και άλλους παράγοντες που σχετίζονται με τις πολιτικές DEI (Διαφορετικότητα, Ισότητα και Ένταξη) από τα κριτήρια που λαμβάνονται υπόψη για την επιλογή νέων μελών του Δ.Σ.

Μέχρι σήμερα, η επιτροπή εταιρικής διακυβέρνησης του ομίλου αξιολογεί υποψηφίους κυρίως με βάση τέσσερις άξονες. Ένας από αυτούς αφορά μια ευρεία έννοια της διαφορετικότητας, όπως διαφορετικές απόψεις, επαγγελματικό υπόβαθρο ή στρατιωτική εμπειρία, αλλά και «άλλα δημογραφικά στοιχεία», όπου περιλαμβάνονται και παράγοντες DEI.

Πλέον, σχεδιάζεται να αφαιρεθεί η αναφορά σε αυτά τα «άλλα δημογραφικά στοιχεία», δηλαδή σε φυλή, εθνικότητα, ταυτότητα φύλου και σεξουαλικό προσανατολισμό.

Η απόφαση αυτή ήρθε έπειτα από παρασκηνιακή παρέμβαση του συντηρητικού μη κερδοσκοπικού οργανισμού National Legal and Policy Center (NLPC), ο οποίος κατέχει μικρό ποσοστό μετοχών στην τράπεζα. Ο οργανισμός είχε καταθέσει πρόταση τον Σεπτέμβριο ζητώντας να αφαιρεθούν τα κριτήρια DEI και επιδίωκε να συμπεριληφθεί το θέμα στο ενημερωτικό έγγραφο προς τους μετόχους ενόψει της ετήσιας γενικής συνέλευσης την άνοιξη.

Η Goldman ενημέρωσε τον οργανισμό ότι σκοπεύει να προχωρήσει στην αφαίρεση των κριτηρίων και οι δύο πλευρές υπέγραψαν συμφωνία, με τον NLPC να αποσύρει τελικά την πρότασή του. Το διοικητικό συμβούλιο της τράπεζας αναμένεται να εγκρίνει τη νέα διατύπωση μέσα στον μήνα.

Ο NLPC έχει υποστηρίξει και σε άλλες εταιρείες ότι η συνεκτίμηση της διαφορετικότητας στην επιλογή μελών διοικητικών συμβουλίων ενέχει κίνδυνο διακρίσεων.

Η Goldman, όπως και πολλές μεγάλες τράπεζες, έχει περιορίσει τις πρωτοβουλίες DEI τον τελευταίο χρόνο. Αναμόρφωσε το πρόγραμμα «One Million Black Women», ένα πολυδισεκατομμυριούχο σχέδιο επενδύσεων σε μαύρες επιχειρηματίες και μη κερδοσκοπικούς οργανισμούς, αφαιρώντας αναφορές στη φυλή. Παράλληλα, σταμάτησε να απαιτεί από εταιρείες στις ΗΠΑ και τη Δυτική Ευρώπη να διαθέτουν διαφοροποιημένα διοικητικά συμβούλια προκειμένου να τις αναλάβει για εισαγωγή στο χρηματιστήριο.

Πέρυσι, η τράπεζα είχε δεχθεί προτάσεις κατά των πολιτικών DEI ενόψει της περιόδου των γενικών συνελεύσεων, ωστόσο οι μέτοχοι δεν ενέκριναν τις αλλαγές τότε.

Το κλίμα γύρω από τις πολιτικές DEI έχει αλλάξει σημαντικά τα τελευταία χρόνια για τις τράπεζες και πολλές ακόμη εταιρείες. Καθοριστικό σημείο θεωρείται το εκτελεστικό διάταγμα που υπέγραψε ο Τραμπ στις αρχές του περασμένου έτους, με το οποίο ζητούσε από ομοσπονδιακές υπηρεσίες να ξεκινήσουν έρευνες για προγράμματα DEI σε εταιρείες.